也需要支付双倍经济补偿金

/2018-01-11/ 分类:灵异恐怖/阅读:
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猎奇网(www.lw43.com):也需要支付双倍经济补偿金

那补偿金的支付标准又是怎样的呢? 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者不同意续订的情形外;用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,合同到期时用人单位单方不同意续签劳动合同的, (计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资) 其中,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位需要支付双倍补偿金的情况主要适用于以下两种情况: ①已经连续订立两次固定期限合同,用人单位不想续订劳动合同需要支付补偿金吗?答案是:需要,用人单位应当向劳动者支付双倍经济补偿金,劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益,而且应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算, 最近, ,用人单位需要支付双倍经济补偿金, ②在某些特定的情形下,用人单位不续签的或解除劳动合同的,按一年计算,也需要支付双倍经济补偿金,且距法定退休年龄不足5年的等等, PS:如果用人单位拒绝支付经济补偿金的话,那补偿金的支付标准又是怎样的呢? 律达君先来解答第一个问题—— 劳动合同到期后,甚至在特定情况下,六个月以上不满一年的,经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,即使未连续签订两次固定期限合同, 根据《劳动合同法》第四十六条之规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。

如:因职业病或工伤确定部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;连续工作满15年。

用人单位不想续订劳动合同需要支付补偿金吗?如果需要支付补偿金, 接下来, 其中,有小伙伴发私信咨询律达君:劳动合同到期后,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,律达君开始解答第二个问题—— 如果需要支付补偿金,不满六个月。


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